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        歡迎訪問恒隆集團!

        新華社專稿 | 吳其洲用創新與堅守書寫恒隆傳奇

        發布時間:2020-11-18 10:38:00 瀏覽:301

        編者按:10月20日,新華社分別在新華網、參考消息、上海證券報等旗下系列媒體刊發了通訊《湖北恒隆集團總裁吳其洲:創新與堅守締造恒隆傳奇》,介紹集團總裁吳其洲先生,該通訊講述了吳其洲總裁二十多年來在荊州這個第二故鄉,為企業發展殫精竭慮,兢兢業業的事跡。經取得新華社同意,特此轉載。



        圖為吳其洲總裁(前排左二)獲得荊州市首屆突出貢獻人才金鳳獎時的合影



            從清華大學汽車工程專業研究生畢業,到湖北恒隆集團總裁,吳其洲將人生二十多年的美好年華,專注于汽車轉向系統,奉獻給了湖北荊州這片沃土。

            國務院特殊津貼專家、湖北省優秀中國特色社會主義建設者、湖北省勞動模范、荊州市首屆突出貢獻人才金鳳獎……一系列榮譽,不僅記錄了個人奮斗史,更承載了湖北恒隆集團的創業史——經過二十多年不懈努力,湖北恒隆集團已由一家名不見經傳的企業,成長為中國汽車零部件汽車轉向器行業的龍頭企業。

            

             大膽創新是恒隆生命之源

             吳其洲是浙江寧波慈溪市人,自1993年隨合資外資投資方來到荊州,便一直扎根下來,他運用現代企業管理方式,為湖北恒隆集團由小到大、由弱到強,做出了突出貢獻。
           伴隨中國汽車工業的快速成長,湖北恒隆集團在二十多年創造了輝煌業績。在吳其洲看來,湖北恒隆集團和無數成功企業的發展歷史都印證著,創新是企業發展的生命之源。
              通過創新發展,湖北恒隆成功進行了企業發展升級轉型,由循環球式動力轉向器到齒輪齒條動力轉向器,再到電動轉向器,打破我國汽車動力轉向器嚴重依賴進口和技術壟斷的局面,開創中國第一家汽車零部件總成出口汽車生產大國美國的歷史,參與國際市場競爭。
             吳其洲對創新有特別心得,他說:“二十多年來,在汽車轉向器這個主產業上,我們始終把技術創新、產品創新放在企業發展的第一位,我們最初的創業靠技術、產品的創新,我們目前的快速發展也是靠的技術、產品的創新,我們未來可持續發展更要依靠技術、產品創新。通過我們對轉向器系統系列產品百折不撓的探索和實踐,我們在產品設計方面、產品制造方面、產品裝配方面、產品試驗方面都做出一定成績,形成了一套有恒隆特色的技術創新體系和產品”。
            創新是企業生命之源,恒隆的創新理念是“見人之所共見,思人之所未思”,將此理念貫穿企業發展各個階段之中。如由開發制造循環球汽車動力轉向器發展到制造出中國第一臺民族品牌齒輪齒條汽車動力轉向器,由傳統液壓動力轉向器發展到電動轉向器。產品產量年產不足千臺發展到近600萬臺,市場占有率近20%,就是說在中國每100臺汽車就有20臺安裝上恒隆集團的產品。湖北恒隆集團被中國汽車工業協會授予中國汽車零部件汽車動力轉向器行業龍頭企業,并在國際汽車轉向器行業占有一席之地。


             科學管理成就恒隆快速發展
             現代企業管理之父泰羅在《科學管理原理》一書序言中指出“過去為人才第一,從今以后都必為制度第一?!逼髽I的發展離不開科學管理,科學管理出效益,科學管理出發展。
              吳其洲曾說,恒隆的管理要講究科學,要切合實際,要符合市場的需求,要不然企業不僅得不到發展,而且難以生存,要善于抓住發展機遇。
              上世紀90年代,隨著人民生活水平提高,以及國家汽車消費政策出臺,轎車的消費得以拉動,汽車零部件消費市場前景逐漸廣闊。吳其洲及企業的決策者們以敏銳的商業洞察力,捕捉到了汽車零部件——轎車轉向器的行業商機。1997年9月,企業投資900萬美元,成立了以生產齒輪齒條轉向器為主的荊州恒隆公司。從此打破了該產品依賴進口的局面。
           多年來,吳其洲一直踐行產品開發與市場開發的“三級跳”,即把握潛在市場、服務現有市場、開拓新市場。在三級跳思維的引領下,湖北恒隆集團相繼開發出了齒輪齒條機械轉向器、齒輪齒條動力轉向器、電動轉向器、轉向油管、轉向管柱、壓力傳感器。從單一產品發展到系列產品,進入一汽大眾、東風雪鐵龍、東風標致、昌河鈴木、美國克萊斯勒、福特、墨西哥通用等知名企業的采購體系,其出口產量逐年增長。汽車轉向器年銷量逐年上升,產品市場占有率近20%,產能由生產1萬臺發展到如今近600萬臺,是當初設計能力的500余倍。
              在產品開發上,企業應該做到使用一代、研制一代、儲備一代。在市場開發上,集團公司積極引導客戶使用恒隆最新一代的產品,變被動銷售為主動銷售;在項目管理上,集團公司實行項目負責制,集思廣益,有功重獎。湖北恒隆公司殊榮不斷,還曾獲評全國外商投資雙優企業、全國百家最佳汽車零部件供應商、全國汽車零部件綜合競爭力百強企業、湖北省高新技術企業、湖北省先進技術企業、湖北省外商投資十佳企業、湖北省優秀民營企業、湖北省最佳成長型企業。其產品被列入國家火炬計劃、國家雙高一優項目及國家重點產品名錄,先后被評為國家火炬計劃重點高新技術產品、國家級新產品。
             “第二故鄉”荊州將吳其洲評為“榮譽市民”,荊州首屆人才金鳳獎評選中,他榮膺其中,也見證了荊州的開放與發展。


               企業文化將恒隆推向全新高度
              一家企業能夠走多遠,很大程度上取決于文化向心力。在吳其洲看來,致力于打造具有全球競爭力,恒隆與時俱進企業文化是久久為功的必修課。
              黨建工作,是恒隆實現跨越式發展的重要推動力。多年來,吳其洲積極倡導以人為本,不斷學習和實踐科學發展觀,不僅成長為一名優秀共產黨員,還成為一名優秀的基層黨委書記。恒隆黨委先后榮獲湖北省“優秀基層黨組織”、荊州市“十佳園區優秀黨組織”“村企共建優秀黨組織”等稱號。
              2003年6月,恒隆公司在荊州開發區民營企業中率先設立基層黨委,將黨的組織建設及黨支部活動納入正常軌道。黨委成員、支部書記全部由公司高層、中層管理人員及業務骨干擔任,從機構上保證了班子的精簡、高效。工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先進模范作用。在汶川、玉樹地震等自然災害發生后,吳其洲積極帶頭捐款,一次就向黨組織上繳1萬元特殊黨費,在他的影響和帶動下,集團近年來向災區共計捐款達400萬余元。
              在抓黨建的同時,充分發揮工會和共青團的作用。集團公司創辦了《恒隆報》并親自兼任主編,組建了足球隊、籃球隊等文化體育活動團體,開展“溫馨家園”創建活動,新建了員工食堂、大學生公寓、員工培訓室、健身中心等福利、活動場所,舉辦歌詠比賽、球賽、寫作比賽等活動,并制訂了一系列鼓勵員工學習、參與管理的獎勵政策。
              吳其洲對企業文化有更深的理解,他說,要把恒隆集團現有的企業文化延展到技術創新活動中,培育并養成恒隆特色的技術創新文化,大力營造激勵氛圍、凝聚優秀人才、鼓勵創新精神,加強人才的儲備和培訓,把集團的技術創新、產品創新活動推向前所未有的高度。
              吳其洲一直認為以誠待人,以信服人,公平公正地做事,不僅是做人的準則,也是企業創新及管理的基礎。隨著企業文化不斷完善,恒隆面貌發生了根本的變化,為快速發展奠定了堅實的基礎。
              對于恒隆,吳其洲傾注了滿腔的熱情,寄托了無限的夢想——我們的質量方針為“改進在于持久,品質追求永恒”。我們將不斷改進和創新,永葆企業青春,做中國的長壽企業,實現成為國際汽車零部件制造商的夢想目標。



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